انٹرویو سے شخصیت Ú©ÛŒ جانچ Û”Û”Û”Û”Û” تØ+ریر : عبدالØ+مید

[intelligent086]

انٹرویو سے شخصیت Ú©ÛŒ جانچ Û”Û”Û”Û”Û” تØ+ریر : عبدالØ+مید

inter.jpg
کسی فرد Ú©ÛŒ جانچ کا ایک غیر رسمی طریقہ اس شخص سے گفتگو کر Ú©Û’ اس Ú©Û’ بارے میں معلومات Ø+اصل کرنا ہے۔ دوسرے Ú©ÛŒ جانچ کا یہ نہ صرف بہت پرانا بلکہ روزمرہ زندگی میں سب سے زیادہ استعمال ہونے والا طریقہ ہے۔ جانچ Ú©Û’ اس طریقے Ú©Ùˆ جب ایک ماہر نفسیات کسی واضØ+ مقصد Ú©Û’ تØ+ت Ø·Û’ شدہ طریقہ کار Ú©Û’ مطابق منظم طور پر استعمال کرتا ہے اور دوران گفتگو اہم نکات قلمبند کرتا ہے تو اس عمل Ú©Ùˆ انٹرویو کا نام دیا جاتا ہے۔ اس بات چیت کا مقصد معمول Ú©ÛŒ شخصیت Ú©Û’ بارے میں معلومات Ø+اصل کرنا ہے جن Ú©ÛŒ روشنی میں اس Ú©Û’ کسی مسئلے کا Ø+Ù„ تلاش کیا جاتا ہے یا اس Ú©Û’ بارے میں کوئی فیصلہ کیا جاتا ہے۔ انٹرویو میں دو اشخاص آمنے سامنے موجود ہوتے ہیں۔ ایک فرد ماہر Ú©ÛŒ Ø+یثیت رکھتا ہے۔ بعض صورتوں میں ماہر ایک سے زیادہ ہوتے ہیں۔ جبکہ دوسرا شخص مریض، موکل، کسی تعلیمی ادارے میں داخلے یا ملازمت کا امیدوار ہوتا ہے۔ انٹرویو دینے Ú©Û’ لیے ماØ+ول نیا اور اجنبی ہوتا ہے Û” ماہر کا کام ہے کہ فرد Ú©Ùˆ اعتماد میں Ù„Û’ØŒ اس Ú©ÛŒ Ø+وصلہ افزائی کرے اور ایسی سازگار فضا پیدا کرے کہ معمول فطری انداز میں اپنے خیالات کا اظہار کر سکے۔ بات چیت Ú©Û’ نتیجے میں ماہر انٹرویو دینے والے Ú©Û’ خیالات، اØ+ساسات اور رویوں سے آگاہی Ø+اصل کرتا ہے۔ اس Ú©Û’ ساتھ ساتھ کردار کا مشاہدہ بھی کیا جاتا ہے۔ماہرین طب ØŒ ماہرین نفسیات اور سوشل ورکرز مریضوں Ú©Û’ مسائل Ú©Û’ پس منظر سے آگاہی Ø+اصل کرنے Ú©Û’ لیے ان کا تفصیلی انٹرویو کرتے ہیں اور اس طرØ+ Ø+اصل کردہ معلومات Ú©ÛŒ روشنی میں ان Ú©Û’ علاج Ú©Û’ لیے مناسب لائØ+ہ عمل مرتب کرتے ہیں یا مزید تشخیص Ú©Û’ لیے مناسب نفسیاتی آزمائش کا انتخاب کرتے ہیں۔ بعض اوقات فرد Ú©ÛŒ دلچسپیوں اور پیشہ ورانہ رجØ+انات سے آگاہی Ø+اصل کرنے کیلئے ایک خاص ملازمت Ú©Û’ لیے اس Ú©ÛŒ موزونیت کا تعین کرنے Ú©ÛŒ خاطر انٹرویو لیا جاتا ہے۔ علاوہ ازیں شخصیت Ú©ÛŒ نوعیت، ساخت اور خصوصیات وغیرہ پر تØ+قیق Ú©Û’ لیے انٹرویو کا طریقہ استعمال کیا جاتا ہے۔
انٹرویو کئی قسم Ú©Û’ ہوتے ہیں۔ Ú©Ú†Ú¾ انٹرویو اس Ù„Ø+اظ سے Ù„Ú†Ú© دار ہوتے ہیں کہ ان Ú©Û’ لیے پہلے سے کوئی منصوبہ بندی نہیں Ú©ÛŒ جاتی۔ انٹرویو لینے والا صورت Ø+ال Ú©Û’ مطابق یا ضرورت Ú©Û’ تØ+ت سوال پوچھ سکتا ہے۔ اگر پہلے سے چند سوال مرتب کر رکھے ہوں تو انہیں تبدیل کیا جا سکتا ہے۔ اس قسم کا انٹرویو غیر مرتب شدہ (Unstructured) انٹرویو کہلاتا ہے۔ اس Ú©Û’ مقابلے میں ایسے انٹرویو ہیں جن میں صرف مخصوص اور پہلے سے Ø·Û’ شدہ سوالات پوچھے جاتے ہیں۔ انٹرویو Ú©Û’ دوران پہلے سے Ø·Û’ شدہ لائØ+ہ عمل Ú©ÛŒ پابندی Ú©ÛŒ جاتی ہے۔ اس قسم Ú©Û’ انٹرویو، مرتب شدہ انٹرویو کہلاتے ہیں۔ تعلیمی اداروں میں داخلے یا ملازمت Ú©Û’ امیدواروں سے انٹرویو کافی Ø+د تک مرتب شدہ ہوتے ہیں۔
انٹرویو لینے والا جس نقطۂ نظر سے انٹرویو کرتا ہے، اس کا انٹرویو Ú©Û’ عمل پر گہرا اثر پڑتا ہے۔ تØ+لیل نفسی پر مبنی نظریہ شخصیت Ú©Û’ Ø+امی افراد انٹرویو Ú©Û’ ذریعے فرد Ú©Û’ بچپن Ú©Û’ Ø+الات، خوابوں اور لاشعوری Ù…Ø+رکات اور اعمال Ú©Û’ مطالعے پر زور دیتے ہیں اور فرد Ú©Û’ جوابات Ú©ÛŒ تعبیر کر Ú©Û’ اس Ú©Û’ کردار Ú©Û’ لاشعوری اسباب کا تعین کرنے Ú©ÛŒ کوشش کرتے ہیں۔ کرداریت پسند ماہرین فرد Ú©Û’ قابل مشاہدہ کردار، اس Ú©Û’ پیچھے کام کرنے والے مہیجات اور تقویتی عوامل پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ انسانیت پسند ماہرین نفسیات انٹرویو Ú©Û’ دوران جمہوری رویہ اختیار کرتے ہیں، موکل Ú©Û’ نقطۂ نظر Ú©Ùˆ اہمیت دیتے ہیں اور اس بات پر زور دیتے ہیں کہ فرد اپنے مسائل Ú©Ùˆ خود سمجھے اور ان Ú©ÛŒ طرف Ø+قیقت پسندانہ رویہ اختیار کرے۔ انٹرویو Ú©Û’ نتیجے میں Ø+اصل ہونے والی معلومات کس Ø+د تک قابل اعتماد ہوتی ہیں؟ کیا صرف ان Ú©ÛŒ بنیاد پر ایک فرد Ú©Ùˆ ملازمت Ú©Û’ لیے موزوں قرار دیا جا سکتا ہے؟ یا اس Ú©ÛŒ شخصیت Ú©Ùˆ صØ+ÛŒØ+ معنوں میں سمجھا جا سکتا ہے؟ ان سوالوں کا جواب ''ہاں‘‘ میں دینا مشکل ہے۔دراصل انٹرویو سے معیاری نتائج Ø+اصل ہونے کا انØ+صار بہت سے عوامل پر ہے۔ انٹرویو Ú©Û’ دوران فرد کا پُراعتماد اور پُرسکون ہونا ضروری ہے۔ اگر فرد انٹرویو Ú©Û’ دوران دباؤ یا گھبراہٹ کا شکار ہو جائے تو اس Ú©ÛŒ شخصیت Ú©ÛŒ اصل تصویر سامنے نہیں آتی۔ بعض افراد اپنے بارے میں اچھا تاثر دینے Ú©Û’ لیے غلط بیانی سے کام لیتے ہیں۔ انٹرویو Ú©ÛŒ کامیابی کیلئے ایک بنیادی شرط یہ ہے کہ انٹرویو لینے والا اپنے ذاتی تعصب، رجØ+انات اور دلچسپیوں پر نظر رکھے اور انہیں انٹرویو پر اثرانداز نہ ہونے دے۔ بعض اوقات انٹرویو لینے والا لباس، اندازگفتگو یا ظاہری Ø´Ú©Ù„ Ùˆ صورت سے مثبت یا منفی رویہ اختیار کر لیتا ہے۔ اس صورت میں انٹرویو Ú©Û’ ذریعے Ø+اصل کردہ معلومات گمراہ Ú©Ù† ہو سکتی ہیں۔ مختصراً یہ کہا جا سکتا ہے کہ انٹرویو Ú©Û’ ذریعے شخصیت Ú©ÛŒ جانچ کا انØ+صار انٹرویو لینے والے Ú©ÛŒ ذاتی مہارت، دلچسپی، تجربے، توجہ اور رویے پر ہے۔ بعض ماہرین کا خیال ہے کہ انٹرویو Ú©Ùˆ شخصیت Ú©ÛŒ جانچ Ú©Û’ عمل میں ابتدائی طریقے Ú©Û’ طور پر استعمال کرنا زیادہ موزوں ہے۔ انٹرویو Ú©Û’ ذریعے Ø+اصل کردہ معلومات Ú©Ùˆ شخصیت Ú©Û’ باقی طریقوں سے Ø+اصل Ú©ÛŒ ہوئی معلومات Ú©Û’ ساتھ ملا کر ان کا مجموعی انداز سے جائزہ لینا بہتر نتائج پیدا کرتا ہے۔

[intelligent086]

@Mariaa @maya